因工作需要，銅陵市總工會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工會(huì)社會(huì)化工作者（聘用人員）21名，特制定如下公開招聘方案：
一、招聘原則
公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、招聘條件
1.有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正。
2.報(bào)考本次招聘崗位的，需取得國(guó)家承認(rèn)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3.具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。
4.本次招聘崗位年齡要求在30周歲以下的，出生時(shí)間為1994年10月及以后，年齡要求在35周歲以下的，出生時(shí)間為1989年10月及以后。
5.《崗位計(jì)劃表》中所需要的其他條件。
6.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。
三、招聘崗位計(jì)劃（見附件2）
四、招聘程序
本次人員招聘程序按照公告、報(bào)名及資格初審、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序辦理。
（一）發(fā)布公告
在銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.tl.gov.cn/）、銅陵市總工會(huì)網(wǎng)站（http://www.tlgh.org/）和銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心（www.financecir.com）上發(fā)布公告。后續(xù)相關(guān)招考事項(xiàng)請(qǐng)考生及時(shí)登陸銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站查閱。
（二）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合條件的報(bào)考人員登錄銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫相關(guān)信息。
報(bào)名時(shí)，在報(bào)名頁面下載報(bào)名模板，根據(jù)公告及報(bào)名模板要求，將：本人有效居民身份證件原件正反面照片、畢業(yè)證書原件照片、有效的無犯罪記錄證明、《2024年銅陵總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)化工作者（聘用人員）報(bào)名表》（見附件1）及其他公告要求的材料統(tǒng)一放入報(bào)名模板內(nèi)上傳。后續(xù)相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)考生及時(shí)查閱銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站公示公告欄，因個(gè)人原因造成無法參加考試的，視為放棄。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年10月16日8：30至2024年10月22日17：00，逾期不予受理。報(bào)名咨詢電話：0562-2861600、0562-2122036 （工作時(shí)間：工作日8:00-12:30 14:30-17:30）
3.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。
4.報(bào)名費(fèi)用：參照省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)用，面試按照80元/人標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)用。
5.報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)登陸銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站查看報(bào)名進(jìn)度。繳費(fèi)須在審核通過后的三日內(nèi)完成。完成網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站公告并及時(shí)打印準(zhǔn)考證。逾時(shí)未打印準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄。
6.資格審查工作。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。
（三）筆試
1.筆試采取閉卷形式，主要考察內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)保障維權(quán)法律知識(shí)、工會(huì)工作相關(guān)內(nèi)容等。筆試滿分為100分。
2.筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選；最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
實(shí)際參加面試人員數(shù)如等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生測(cè)試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站上另行通知，請(qǐng)考生自行查閱，逾時(shí)視為自動(dòng)放棄。
（五）總成績(jī)計(jì)算方法
1.筆試、面試均以百分制計(jì)算。面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按筆試成績(jī)×50%、面試成績(jī)×50%的權(quán)重計(jì)算考生合成成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），按高分到低分等額確定參加體檢和考察人員。
2.若遇總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行排名。
（六）體檢
根據(jù)筆試、面試合格成績(jī)（筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%）從高分到低分等額確定體檢人選。若合成成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
（七）考察
由銅陵市總工會(huì)牽頭，具體用人的縣（區(qū)）總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。
（八）公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員在銅陵市總工會(huì)網(wǎng)站、銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（九）聘用
公示期滿無異議或有反映問題但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同。聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者解除勞動(dòng)合同。
凡進(jìn)入面試的考生分崗位錄入工會(huì)社會(huì)化工作者后備人才庫(kù)，對(duì)同一崗位、一年內(nèi)出現(xiàn)缺額的,根據(jù)該崗位公開招聘合成成績(jī)依次替補(bǔ),最多兩次。遇合成成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行替補(bǔ)。
五、招聘人員的待遇
工會(huì)社會(huì)化工作者（聘用人員）的工資待遇，按照《銅陵市社會(huì)化工作者管理實(shí)施細(xì)則（修訂）》（銅工[2020]21號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、組織實(shí)施
本次公開招聘工作，委托銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心組織實(shí)施。
附件1:2024年銅陵市總工會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)化工作者報(bào)名表
2024年10月14日
